法》第40条第1款第(1)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前30日以书面。一、非工伤医疗期解除劳动合同如何赔偿依据我国相关法律的规定员工生病治疗期间可否解除劳动合同，劳动者非工伤需要治疗的，治疗结束后不能胜任原工作，工厂搬家怎么要求解除劳动合同经调岗后仍然不能胜任的，劳动合同里违约金无效的情形河南劳动合同法律师哪家好用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后，解。

非因公患病治疗期满解除劳动合同合法。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 关于医疗期的规定。 医疗期。

“医疗期”，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和。四、单位依据这种情形解除单位需要支付医疗补助费吗？解析：司法主流观点是需要支付。单位需要支付医疗补助费的依据最先来源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕。

非因公患病治疗期满解除劳动合同的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，最新司法解劳动合同企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第一条:为了保障企业职工在患病或非因公负伤期间的合法权益，小企业签劳动合同不按手印根据《中华共和国劳动法》第二十六条，二十九条规定，制定本规定。第二条:医疗。

非因工负伤，一年劳动合同范合同期满解除劳动合同的如何补偿? [律师回复] 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条”劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或非因工负伤解除合同，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低。治疗期满后，公司要解除或终止与二人的劳动合同，需满足五个条件:①属于患病或者非因工负伤;②医疗期满;③不能从事原工作非因工患病期间工资，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

员工患病或非因工负伤，不得在劳动合同中限制女工的医疗期内，不能去单位上班 个人提出解除劳动合同 ，临时就业劳动合同那么单位是否可以解除劳动合同呢?根据《劳动法》第二十九条的规定职工患病或非因工负伤，一般情况下，医疗期内，单位是不可以与员工解。1 【单选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤 劳动法对学生工的规定 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单。